자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있나요?

자발적 퇴사도 실업급여를 받을 수 있나요?

어느 날 갑자기, 혹은 오랜 고민 끝에 ‘스스로’ 회사를 떠나기로 결심하는 순간이 올 수 있습니다. 저 역시 그런 경험이 있고요. 많은 분들이 ‘자발적 퇴사’는 곧 ‘실업급여와는 안녕’이라고 생각하시죠? 저도 처음엔 그렇게 생각했답니다. 하지만, 자발적 퇴사라고 해서 무조건 실업급여를 못 받는 건 아니더라고요! 오늘은 제가 직접 경험하고 알아본, 자발적 퇴사 후 실업급여 받는 방법에 대해 이야기해볼까 합니다.

실업급여, 너는 누구냐?

우선, 실업급여가 정확히 무엇인지부터 알아볼까요? 실업급여는 갑작스럽게 직장을 잃은 사람들에게 힘내라고 주는 일종의 응원 같은 거예요. 하지만, 아무에게나 주는 건 아니랍니다. 몇 가지 조건이 필요해요.

• 근무 기간: 퇴사하기 전 18개월 동안, 180일 이상은 열심히 일했어야 해요. (주 15시간 미만으로 일한 경우는 24개월 동안 따져본답니다!)
• 비자발적 퇴사: 보통은 회사 사정으로 그만두게 되는 경우가 여기에 해당돼요.
• 근로 의사 및 능력: ‘저, 정말 일하고 싶어요!’라는 마음과 능력이 있어야 합니다.

이 조건들을 보니, ‘나는 자발적 퇴사인데…’라며 벌써 포기하긴 이르답니다!

잠깐! 자발적 퇴사라도 방법이 있다?

네, 맞아요! 자발적 퇴사를 했더라도, 특별한 이유가 있다면 실업급여를 받을 수 있는 길이 열려있답니다. 마치 숨겨진 보물찾기 같죠?

• 계약 만료: 계약 기간이 끝났는데, 회사에서 “더 이상 함께 일할 수 없어요.”라고 한다면? 실업급여, 받을 수 있습니다!
• 질병 및 간병: 아프거나, 가족을 돌봐야 해서 어쩔 수 없이 회사를 그만둬야 하는 경우도 해당됩니다.
• 임신·출산·육아: 임신, 출산, 육아 때문에 회사를 그만두게 되었는데, 회사에서 휴직이나 근무 시간 조정을 안 해줬다면? 이 역시 실업급여 대상입니다.
• 회사의 귀책사유: 월급을 안 주거나, 부당한 대우를 하는 등 회사 때문에 어쩔 수 없이 퇴사했다면? 당연히 실업급여를 받을 수 있어야죠!

이쯤되면, 자발적 퇴사도 실업급여와 완전 남남은 아니라는 거, 아시겠죠?

어떤 서류를 준비해야 할까요?

자, 이제 실업급여를 받기 위한 ‘보물 지도’를 살펴볼 차례입니다. 바로 ‘필요 서류’죠! 어떤 서류가 필요한지는 퇴사 이유에 따라 조금씩 달라요.

자발적 퇴사 이유	필요 서류
계약 만료	근로계약서, 퇴직증명서
권고사직	근로계약서, 퇴직증명서, 퇴직을 권유받은 증빙 자료 (예: 녹취록, 이메일)
질병	근로계약서, 퇴직증명서, 의사 소견서, 회사 의견서
임신·출산·육아	근로계약서, 퇴직 증명서, 임신 사실 증명서 등
회사의 귀책사유	근로계약서, 퇴직증명서, 회사의 잘못을 증명할 수 있는 자료 (예: 임금 체불 내역, 부당 해고 통지서)

표에서 보시는 것처럼, 각 상황에 맞는 서류를 꼼꼼하게 준비하는 게 중요해요. 특히, 회사의 잘못으로 퇴사한 경우에는 증거 자료를 확실하게 챙겨두는 것이 좋습니다.

실업급여, 어떻게 신청하나요?

서류 준비가 끝났다면, 이제 실업급여를 신청하러 가볼까요? 가까운 고용센터를 방문해서 “저, 실업급여 받으러 왔어요!”라고 당당하게 외치세요. (물론, 속으로만요!) 그리고 실업 신고를 하고, 구직급여 수급자격 인정 신청서를 작성하면 됩니다.

마지막으로, 주의할 점!

실업급여 신청, 어렵지 않죠? 하지만, 한 가지 꼭 기억해야 할 점이 있어요. 바로 ‘정직’입니다. 거짓으로 서류를 꾸미거나, 부정한 방법으로 실업급여를 받으면 안 돼요!

자발적 퇴사 후 실업급여, 받을 수 있는 길이 생각보다 넓죠? 오늘 제가 알려드린 정보가 여러분께 작은 희망이 되었으면 좋겠습니다. 혹시 더 궁금한 점이 있다면, 언제든 저에게 물어보세요!

자주 묻는 질문