월급 200만원을 받는 근로자의 고용보험료는 매달 얼마나 공제되나요?

월급을 받을 때마다 여기저기서 빠져나가는 금액들을 보면 ‘고용보험료는 과연 얼마나 될까?’ 하는 생각이 들 때가 있죠. 특히 월급이 200만원일 때, 고용보험료가 매달 얼마나 공제되는지 궁금해 하는 분들을 위해 간단하게 설명드리려고 합니다.

월급 200만원 고용보험료, 어떻게 계산할까요?

근로자의 고용보험료는 실업급여에 쓰이는 보험료율 0.9%를 적용해 산정합니다. 즉, 월 보수 200만원에 0.9%를 곱해보면 아래와 같습니다.

따라서 월 200만원을 받는 근로자는 매달 18,000원의 고용보험료가 공제됩니다. 연간으로 보면 약 216,000원이 되죠.

고용보험은 근로자와 사업주가 각각 반씩 부담합니다. 총 보험료율 1.8% 중 근로자가 0.9%를 부담하고, 사업주도 같은 비율을 냅니다. 월 200만 원 기준으로 회사도 근로자와 같은 18,000원을 부담한다고 보시면 됩니다.

하지만 사업장 크기나 특성에 따라 회사는 추가로 고용안정 및 직업능력 개발 관련 보험료를 더 낼 수 있어서 실제 회사 부담액은 다소 다를 수 있습니다.

고용보험료를 계산할 때는 전체 세전 급여가 아닌, ‘보험료 산정 대상 보수’를 기준으로 산출합니다. 예를 들어 비과세 식대나 실비 변상용 수당 등은 대상에서 제외될 수 있어요. 그래서 월급이 200만원이라 해도, 실제 공제되는 고용보험료는 이보다 적을 수도 있습니다.

반대로 매월 받는 고정 수당이 포함되면 계산 금액이 더 올라갈 수 있으니, 막연히 월급 × 0.9%로 계산하는 것보다 급여명세서에서 ‘고용보험’ 항목의 공제 금액을 직접 확인하는 게 가장 정확합니다.

월급이 올라가면 고용보험료도 비례해서 증가합니다. 계산 방법은 동일하게 0.9%를 곱하는 방식이에요.

매월 나가는 고용보험료가 제대로 계산되고 있는지 확인하고 싶으시면 급여명세서에서 다음 항목들을 살펴보세요.

특히 입사 첫 달이나 퇴직 달에는 근무일수에 따른 일할 계산이 적용돼 고용보험료가 평소와 다를 수 있으니 참고하시면 좋습니다.

월급 200만원을 받는 근로자의 경우, 기본적으로 0.9%를 적용해 한 달에 18,000원의 고용보험료가 빠집니다. 회사도 같은 금액을 부담하며, 추가 보험료는 사업장 규모에 따라 다릅니다.

하지만 실제 급여명세서 상 금액은 비과세 수당, 고정 수당 그리고 입·퇴사 시기 등의 영향으로 약간 차이가 있을 수 있습니다. 가장 정확한 방법은 직접 급여명세서에서 고용보험 공제 항목을 꼭 확인하는 것이죠.

월급에 따라 고용보험료를 예상하는 방법을 알면, 세금과 보험료 항목 중 하나로 복잡하게 느껴졌던 부분을 좀 더 명확하게 파악할 수 있을 것입니다.

한 달에 약 18,000원입니다.

아니요, 일부 비과세 수당은 제외됩니다.

네, 근로자와 같은 금액을 냅니다.