자진퇴사 후 아르바이트를 하다가 그만두면 실업급여를 받나요?

회사에서 스스로 그만둔 뒤 잠시 아르바이트를 하다가, 그 알바마저 그만두게 된다면 과연 실업급여를 받을 수 있을까요? 이 질문은 생각보다 많은 분들이 헷갈려 하는 부분입니다. 직장을 잃은 상황에서 새로운 일자리를 찾는 동안 실업급여는 정말 큰 힘이 되지만, 자진퇴사는 원칙적으로 수급이 제한되기에 조건을 꼼꼼히 확인해봐야 해요.

실업급여 기본 요건

실업급여는 단순히 직장을 그만뒀다고 해서 받을 수 있는 게 아니라는 사실, 알고 계셨나요? 보통 퇴사 전 18개월 동안 고용보험에 최소 180일 이상 가입되어 있어야 합니다. (만약 주 15시간 미만으로 일했다면 이 기간은 24개월로 늘어나고요.) 그런데 무엇보다 중요한 건, ‘비자발적 퇴사’여야 한다는 원칙입니다. 즉, 해고를 당했거나 회사의 사정으로 그만두게 되는 등, 본인의 뜻과 관계없이 일자리를 잃었을 때 신청할 수 있어요. 그리고 실업급여를 받으려는 분은 ‘일할 의사와 능력’이 분명 있지만, 아직 마땅한 일자리를 찾지 못한 상태여야 합니다.

자진퇴사는 안 된다는데 예외가 있을 수 있을까요?

맞습니다, 기본적으로 스스로 퇴사하는 ‘자진퇴사’는 실업급여 수급 대상에서 제외됩니다. 하지만 살다 보면 어쩔 수 없이 그만둘 수밖에 없는 상황들이 생기지 않던가요? 이런 경우에는 예외적으로 인정받을 수 있습니다. 예를 들어, 회사의 임금 체불이 심각했거나 최저임금도 못 받는 경우, 회사의 잘못(예: 직장 내 괴롭힘, 근무 환경 악화)으로 더 이상 다니기 어려운 상황, 또는 본인이 질병에 걸렸거나 임신, 출산, 육아 등으로 인해 도저히 일을 계속하기 힘든 경우 등이 해당됩니다. 이처럼 부득이한 사유로 그만두었다면, 비록 스스로 퇴사했더라도 정당한 사유로 인정받아 실업급여를 받을 수 있는 길이 열립니다.

아르바이트를 하다가 그만두었다면?

이 부분이 많은 분들이 가장 궁금해하는 대목일 텐데요. 자진퇴사 후 잠시 아르바이트를 하다가 그 알바마저 그만둔 경우라면, 최종 근무지가 어디인지, 그리고 그 최종 근무지에서의 퇴사 사유가 무엇인지가 결정적인 영향을 미칩니다. 가령, 예전에 다녔던 직장과 마지막으로 일했던 아르바이트 기간을 합쳐서 고용보험 가입 기간이 180일 이상 충족되고, 마지막으로 다닌 아르바이트에서 계약 기간 만료나 고용주의 사정 등 본인의 의사와 무관하게 그만두게 되었다면 실업급여 신청이 가능합니다. 중요한 건 ‘최종 이직 사유’가 비자발적이어야 한다는 점이에요. 단순히 본인 의지로 아르바이트를 그만둔 경우에는, 안타깝지만 실업급여를 받기는 어렵습니다. 다음 표에서 중요 포인트를 정리해봤으니 참고해 보세요.

구분	핵심 조건	기억할 점
기본 요건	이직 전 18개월 내 180일 이상 고용보험 가입 비자발적 퇴사 근로 의사와 능력이 있지만 취업 못한 상태	최종 퇴사 사유가 가장 중요해요.
자진퇴사 예외	임금체불, 회사 귀책사유 질병, 임신, 출산, 육아 통근 곤란 등 부득이한 사유	증빙 서류를 철저히 준비해야 해요.
알바 후 퇴사	마지막 알바도 비자발적 이직이어야 함 고용보험 가입 기간 180일 충족 (전 직장 합산 가능)	최종 근무지에서의 퇴사 사유가 결정적입니다.

실업급여 신청에 필요한 서류 어떻게 준비해야 할까요?

실업급여를 신청하려면 기본적으로 이직확인서와 고용보험 자격상실확인서 같은 서류들이 필요합니다. 만약 자진퇴사를 했음에도 불구하고 예외 사유로 수급 자격을 주장한다면, 해당 사유를 입증할 수 있는 추가 서류들도 준비해야 합니다. 예를 들어 임금체불을 증명하는 자료, 병원 진단서, 근무 환경 문제를 보여주는 자료 등이 될 수 있겠네요. 준비할 게 많아 보여도 차근차근 확인하며 준비하시면 어렵지 않을 거예요.

마지막으로 꼭 기억할 점은 무엇일까요?

스스로 퇴사했다고 해서 무조건 실업급여를 받지 못하는 건 아니지만, 일반적인 퇴사와는 달리 더 까다로운 조건과 확실한 증명이 필요하다는 점을 명심하셔야 합니다. 아르바이트를 했다고 해서 무조건 수급이 불가능한 것도 아니지만, 가장 중요한 것은 ‘최종 근무지에서의 이직 사유’가 비자발적이어야 한다는 점을 잊지 마세요.

혹시 지금 실업급여 신청을 고민 중이시라면, 본인의 퇴사 사유가 어떤 경우에 해당하는지, 그리고 고용보험 가입 조건을 모두 충족하는지 꼼꼼하게 살펴보시길 바랍니다. 필요한 서류들을 정확하게 준비해서 신청하는 것이 중요하며, 때로는 복잡한 상황일 경우 전문가와 상담해보는 것도 좋은 방법이 될 수 있습니다.

자주 묻는 질문